Etre coach, des qualités et des compétences.

La formation Coach & Team®, qui constitue le cœur de notre enseignement, présente une approche spécifique de la compétence de coach. Cette compétence s’articule autour de 3 acquisitions :

Acquisition d’une posture :
une manière d’être coach, constituée de comportements et d’attitudes essentiels tels que la sécurité, la confiance en soi, le rayonnement.

Acquisition de capacités relationnelles :
un art de la relation capable de gérer l’espace d’intersubjectivité dans une dynamique de croissance pour la personne et les équipes accompagnées.

Acquisition d’expertises techniques et de cadres de références conceptuels qui permettent une lecture professionnelle du client et de son environnement.

Notre conception du coaching intègre ces trois dimensions dans le but d’appréhender la personne dans la globalité de son identité professionnelle constituée de sa personnalité (intelligence émotionnelle, communication, démarche comportementale, appréhension de la relation, attitudes…), de sa formation (modèles, concepts, compétences techniques…), de son métier (statut, savoir-faire, contenu…) et de sa fonction.

Notre formation au Coaching, au Team Building et à l’Intelligence Collective va permettre d’acquérir et d’utiliser les compétences de coach :

En coach professionnel dont l’objectif est de faire du coaching une activité professionnelle à part entière. Que ce soit comme coach externe, coach interne, formateur ou consultant.

En manager coach, responsable d’équipes ou d’activités en entreprises et qui incarne dans sa posture les compétences, qualités et outils du coaching individuel et collectif.

En responsable de la relation dans l’exercice de métiers tels que Avocat, Comptable, Architecte, Responsables des Ressources Humaines ou toute activité qui nécessite une gestion professionnelle des relations.

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